走心分享！這6大職場雷區(qū)千萬不能踩

想在職場更好地生存，就要小心以下這6大職場雷區(qū)，希望能讓你有所領(lǐng)悟。

1、沒做好卻想邀功

在領(lǐng)導(dǎo)面前多露面是一件很重要的事情，有的人表現(xiàn)得很積極，無論開會發(fā)言還是和領(lǐng)導(dǎo)交流都十分主動(dòng)。這種做法沒有錯(cuò)，但關(guān)鍵還是要看你是否有能力。如果你本職工作都做不好，卻想通過曝光讓領(lǐng)導(dǎo)提升自己，這樣的做法無異于搬起石頭砸自己的腳。

想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，首先要成為一個(gè)有能力的人。在做好本職工作的前提下，加大曝光，才能被領(lǐng)導(dǎo)提拔。反之，只會引起領(lǐng)導(dǎo)的反感。所以，沒能力就少說話多做事，一切等你有實(shí)力了再說。

2、對領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾

大多數(shù)人都不敢在領(lǐng)導(dǎo)面前提出反對意見，不管領(lǐng)導(dǎo)是對是錯(cuò)，做了再說。領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為你的上級，肯定有許多比你優(yōu)秀的地方，所以我們要對他們保持足夠的尊敬。

但這不代表你要卑微，因?yàn)樾度ヂ毼荒銈兙褪瞧降鹊?，你需要表現(xiàn)得不卑不亢。有能力的領(lǐng)導(dǎo)更樂于聽見不同的聲音，那些有獨(dú)特見解的員工更能引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。

當(dāng)你對自己的想法有十足的把握時(shí)，不妨一方面肯定領(lǐng)導(dǎo)的建議，另一方面也試著提出自己的觀點(diǎn)。

3、被領(lǐng)導(dǎo)罵兩句就玻璃心

作為領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對下屬的工作進(jìn)行批評和指正，越是有魄力的領(lǐng)導(dǎo)就越希望幫助下屬不斷成長。如果你被罵了兩句就受不了，那就收拾東西回家吧！

如果領(lǐng)導(dǎo)罵對了，那你就虛心接受，罵你也是為你好。如果認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)批評得不對，也不能當(dāng)眾頂撞，你可以找個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，向領(lǐng)導(dǎo)婉轉(zhuǎn)地提出上一次的誤解。

那些受不了批評，總愛頂撞領(lǐng)導(dǎo)的人，只能說明情商太低，最終吃虧的還是自己。

4、見到領(lǐng)導(dǎo)繞道而行

有不少員工覺得領(lǐng)導(dǎo)高高在上，都害怕和他們打交道。擔(dān)心和領(lǐng)導(dǎo)交流的時(shí)候說錯(cuò)話，反而留下不好的印象。

公司員工那么多，你總是見到領(lǐng)導(dǎo)繞道而行，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能注意到你呢？更不要提升職什么的了。如果你想被領(lǐng)導(dǎo)遺忘在角落，那你就盡情躲避吧！

5、在領(lǐng)導(dǎo)面前阿諛奉承

不少人以為阿諛奉承有利于拉近和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這就大錯(cuò)特錯(cuò)了。一味阿諛奉承除了滿足領(lǐng)導(dǎo)的虛榮心外，對他們毫無意義。

有能力的領(lǐng)導(dǎo)，需要的是有見識并且誠實(shí)可靠的人。他們知道阿諛奉承的話聽聽就好，絕不會因此而器重一個(gè)人。所以，那些總愛拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，說領(lǐng)導(dǎo)英明的人，醒醒吧，這樣的做法只會讓自己顯得更卑微。

6、永遠(yuǎn)等待被動(dòng)交流

每個(gè)人都希望得到領(lǐng)導(dǎo)重用，卻只會被動(dòng)等待。你要知道現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，你不主動(dòng)出擊，誰會理睬你？現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷的。

你心中有個(gè)很好的想法，但始終憋在心里，期望領(lǐng)導(dǎo)會主動(dòng)來找你，你就可以提出來。你要知道，這種概率發(fā)生的可能性是很小的。

機(jī)會永遠(yuǎn)只留給有準(zhǔn)備的人，如果你真的有好的想法及建議，不如主動(dòng)出擊，敲開領(lǐng)導(dǎo)的門，向他們主動(dòng)溝通和匯報(bào)。